选人用人原则
公开招聘、公平竞争、德才兼备、择优录用、任人不唯亲。
用人激励机制
挑战满足感,经营自我、挑战自我——申瓯通信人力资源开发的市场机制
按员工对企业的贡献多少采用精神和物质相结合的奖励办法,对有特殊贡献的员工给予相应的股份,参加企业分红。
人才文化
致力于提高员工的道德规范、精神品质,实现其人生价值;给予员工以优良的文化传统及规范制度的熏陶和培养。
招聘渠道
媒体广告 人才市场 互联网络 猎头公司 校园招聘

 

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